BLOG — 制度解説
特定技能・登録支援機関の制度解説
受け入れを検討する企業様に向けて、費用・流れ・法改正など、実務に役立つ情報を発信しています。
育成就労の日本語講習、担い手は足りるか｜企業の確認点
育成就労では就労開始前の日本語講習を受けさせる措置が受入企業等の義務になる予定です。就労課程の認定機関や登録日本語教員の数、監理団体の教員確保状況を公表資料で整理し、今動く会社の分かれ目と明日できる確認をまとめます。
外国人材の受け入れ前に｜日本人社員への説明と社内準備
外国人材を受け入れる前に、日本人社員へ何をどう説明し、社内で何を整えておくか。入管庁の運用要領と厚労省の指針を基に、説明しておきたい5つのことと時期別の準備、社員からよく出る質問への答え方を整理します。
特定技能2号の指導対象者要件が柔軟化｜10月19日改正の確認点
特定技能2号の誓約書で求められる「指導対象者」の扱いが、2026年10月19日の運用要領改正で見直されました。別事業所の扱い、一時的な不在、8月20日以降の申請への影響を一次情報で整理します。
インドネシア暫定送出機関リスト更新｜申請済み企業の確認点
育成就労のインドネシア暫定送出機関リストは2026年10月に3回差し替えられ、最新の10月29日付版は当社集計(機関番号を数えた値)で579件です。申請書に書いた送出機関がいまも載っているかの確かめ方と、動くべき会社の分かれ目を整理します。
介護の特定技能枠+2万人案｜10月19日会議資料で分かったこと
介護分野の特定技能1号を126,900人から146,900人へ、育成就労を13,800人へ配分し直す政府案が10月19日の有識者会議で示されました。資料で確認できたことと、まだ案のままのこと、事業所がいま取るべき判断を整理します。
特定技能の枠見直し案｜給食・介護の確定事項と未定事項
特定技能の枠見直しは、10月19日の有識者会議で政府の案が公表されました(閣議決定前)。給食と介護について、確定事項と案・未定事項を2026年11月1日時点で切り分け、いま動く会社と待ってよい会社の判断材料を示します。
特定技能の在留者数が44万人超｜国籍別の伸びを読む
特定技能の在留外国人数は2026年6月末時点で44万4,256人と過去最高になりました。出入国在留管理庁の速報値から国籍別・分野別の伸びを整理し、受け入れを考える企業が今動くべきかを判断できるようにします。
特定技能の賃金相場｜国の調査で月25.4万円
厚生労働省の令和7年外国人雇用実態調査では、特定技能で働く人の月間給与は平均25.4万円。ただし残業代を含む額で、所定内給与は21.7万円です。数字の読み方と、自社の賃金を点検する手順を社労士の視点で整理します。
育成就労まで半年｜介護分野、いまできる準備
育成就労制度は2027年4月1日に施行予定で、残りは半年を切りました。介護分野は運用要領と審査基準が準備中です。公表済みの固有要件と、協議会加入などいま進められる準備、動く事業者・待ってよい事業者の分かれ目を整理します。
特定技能の雇用条件書に新項目｜10月からの確認点
特定技能の雇用条件書(参考様式第1-6号)に、待遇の相違について説明を求められる窓口の欄が加わりました。2026年10月1日施行のパートタイム・有期雇用労働法施行規則の改正との関係と、受入企業が今確認すべき点を整理します。
12月JLPTが全レベル締切｜JFT-Basicという選択肢
2026年12月の日本語能力試験(JLPT)は全レベルで申込が締め切られました。特定技能1号の日本語要件をJFT-Basicで満たす方法と、いま動く会社・待ってよい会社の分かれ目を一次情報で整理します。
特定技能2号の日本語B1はいつから？決定と未定の整理
特定技能2号の日本語「B1相当以上」は、海外から呼ぶ認定申請では令和9年4月1日以降の申請から必要になる予定です(根拠の省令は同日施行予定)。変更・更新申請は検討中。決定と未定を一次情報で整理します。
入国前結核スクリーニングとインドネシアの対象在留資格
入国前結核スクリーニングが、インドネシアでも始まる予定です。健診受付は2026年11月2日、証明書の提出義務付けは2027年1月4日の予定。特定技能は当面対象外です。在留資格別の扱いと確認事項を整理します。
最低賃金改定と社会保険｜特定技能の10月労務チェック
2026年10月、愛知・岐阜・三重は10月1日、奈良は10月4日に最低賃金が改定されました。社会保険の賃金要件撤廃やパート・有期法の改正も重なった10月分の給与について、特定技能の受入企業が点検すべき項目と入管への届出の要否を整理します。
育成就労×インドネシア｜MOC未作成の今すべき準備
育成就労の二国間取決め(MOC)は、2026年11月時点でインドネシアとはまだ作成されていません。公表資料で現在地を確かめ、今動く会社と待ってよい会社の分かれ目、明日できる確認を整理します。
行政書士法改正と登録支援機関｜書類作成の線引き
2026年1月施行の改正行政書士法で、報酬を得て書類を作れる人の範囲が条文上明確になりました。登録支援機関にどこまで頼めるか、自社で作るならどうするかを、受入企業の目線で整理します。
特定技能の定期届出は年1回に｜出し忘れの対処
特定技能の定期届出は2025年4月から年1回になり、初回の期限は5月31日が日曜のため2026年6月1日でした。対象になる会社、出し忘れに気づいたときの理由書を添えた提出、罰則の根拠条文まで、受入企業が今すべきことを整理します。
特定技能外国人の定着策｜離職の背景と面談・転職対応
特定技能外国人の定着策を、入管庁と厚労省の公的調査から見える離職の背景とあわせて整理します。定期面談で聞くべきこと、転職を申し出られたときの手続きまで解説しました。
育成就労計画の申請が9月1日から｜企業が用意する書類
育成就労計画の認定申請は、機構の告知どおり2026年9月1日から受付が始まっています。受入企業が用意する書類と様式番号、書類を書く前に済ませる前提を、入管庁と機構の公表資料から整理します。
外国人雇用で使える助成金｜2026年度の確認点
外国人材を雇用する企業が使える助成金を、厚生労働省の令和8年度資料で整理。外国人労働者就労環境整備助成コースの要件・助成額・申請時期と、特定技能を雇う会社の注意点、併せて検討できる助成金を解説します。
愛知は特定技能が全国1位｜地元企業の現在地
特定技能で働く外国人が最も多い都道府県は愛知県です。一次情報から県内の現在地を整理し、受け入れがどのような流れで進んでいるのか、自社が明日確認すべきことまでまとめます。
特定技能外国人の労務管理｜社労士が解説
特定技能の労務管理は、労働法令の土台に在留資格の要件が重なる二階建てです。雇用契約の基準、社会保険と脱退一時金、14日以内の届出まで、受入企業がつまずきやすい実務を社労士の視点で整理します。
建設業の特定技能｜受け入れの注意点を解説
建設業で特定技能外国人を受け入れる際の注意点を、3つの業務区分、建設業許可・JAC加入・CCUS登録・月給制という建設固有の要件、受入計画の認定が挟まる手続きの順番まで一次情報に基づいて整理します。
製造業の特定技能｜受け入れの流れと注意点
製造業で特定技能外国人を受け入れる流れを、正式名称「工業製品製造業分野」の17の業務区分、人材と企業側の要件、JAIMへの入会に2〜3か月かかる点まで一次情報に基づいて整理します。
介護の特定技能｜受け入れ要件と流れを解説
介護分野で特定技能外国人を受け入れる要件を、3つの試験と免除ルート、事業所ごとの人数枠、協議会への入会時期、条件つきで可能になった訪問系サービスまで一次情報に基づいて整理します。
特定技能2号「在留5年」案｜企業がすべき準備
出入国在留管理庁は2026年8月4日、特定技能2号の在留期間に「5年」を加える省令改正案を公表しました(2027年1月上旬施行の予定)。改正案の中身と、受け入れ企業がいま確認すべき点を整理します。
送出機関の選び方｜来日前教育で定着が変わる
送出機関は受入企業から最も見えにくい存在です。インドネシアの送出手続を一次情報で整理し、来日前教育と費用の透明性を確かめるために企業が実際に聞ける5つの質問を、現地から解説します。
特定技能の受け入れ費用｜総額の目安と内訳
特定技能外国人を1名受け入れると初年度いくらかかるのか。初期費用・月額の継続費用・更新時の費用の3層で内訳を整理し、費用の負担者や2年目以降の変化まで解説します。
外国人雇用の手続きとは？必要書類と流れを解説
外国人材の採用を控えた企業向けに、在留カードの確認からハローワークへの届出、必要書類まで、在留資格を問わない雇用手続きの基本をチェックリスト付きで解説します。
技能実習の特定技能移行手続きと要件
技能実習生を特定技能で雇い続けたい企業向けに、移行の要件、技能検定3級・日本語試験の免除条件、在留資格変更許可申請の流れを出入国在留管理庁の一次情報に基づいて解説します。
育成就労とは?技能実習との違いを解説
育成就労制度は技能実習に代わり2027年4月に施行されます。目的・在留期間・転籍・日本語要件など技能実習との主な変更点を出入国在留管理庁の一次情報に基づき整理し、企業がとるべき判断を解説します。
特定技能2号とは?1号との違いと対象11分野
特定技能2号の在留期間・家族帯同・対象分野を1号と比較して整理します。長期雇用を検討する企業様向けに、2号取得の要件と出入国在留管理庁の一次情報に基づく最新の対象分野をまとめました。
特定技能の支援計画とは?10項目の内容を解説
特定技能1号の受け入れ企業が作成する支援計画の内容を、法令上の10項目とあわせて解説します。自社実施と登録支援機関への委託の違いも整理します。
特定技能の対象分野一覧｜追加分野も解説
特定技能の対象分野は19分野です。2026年7月31日時点の全分野一覧と、2026年1月に追加された3分野、外食業の受入れ停止状況を一次情報に基づき整理します。
特定技能の受け入れの流れ|相談〜就労開始
特定技能外国人の受け入れを検討する企業向けに、相談から就労開始までの流れを、海外採用と国内在留者採用の2ルート別に、出入国在留管理庁の一次情報に基づいて解説します。
特定技能の受入れ見込数とは?自社分野の上限を確認
特定技能には分野ごとに受入れ見込数(上限)があり、超える見込みになると認定証明書の交付が止まります。2026年3月末時点の分野別の充足率を一次情報で整理し、自社が今動くべきか待てるかを判断できるようにします。
登録支援機関の選び方｜比較の5つの基準
特定技能外国人の受け入れで登録支援機関を比較検討中の企業向けに、見積もりだけでは分からない選定基準を5つの観点で解説します。
特定技能 外食業の受入れ停止｜今も開いているルート
特定技能の外食業分野は、2026年4月13日以降に受理された在留資格認定証明書交付申請が不交付となっています。何が止まり何が動いているのかを一次情報で整理し、企業がいまとれる選択を示します。
育成就労計画の申請開始は9月予定｜企業の準備
育成就労計画の認定申請は2026年9月1日から、施行日前申請の受付が始まる予定です。2027年4月の受け入れ開始に間に合わせるため、企業がいま確認すべき点を出入国在留管理庁の公表資料に基づいて整理します。
在留手数料の値上げはいつから?企業の対策を解説
在留期間更新の手数料が一律6,000円から最大75,000円へ。2026年10月1日の申請分からとする改定案が公表されました。特定技能で多い「1年」は33,000円。受入企業への影響といま打てる対策を整理します。
インドネシア人材の採用が注目される理由
特定技能でインドネシア人材の採用が急増しています。なぜ今インドネシアなのかを、在留統計・送出しの枠組み・現地の実感から整理し、自社が今動くべきか待つべきかの判断材料までまとめました。
最低賃金引き上げと特定技能外国人の給与設計
令和7年度の地域別最低賃金は全国加重平均1,121円へと過去最大の引き上げ。特定技能外国人は日本人と同等以上の報酬が要件のため、賃上げは給与設計に直結します。受入企業が今すぐ確認すべき点を社労士の視点で整理します。
育成就労はいつから?施行日と企業の準備を解説
技能実習に代わる育成就労制度は2027年4月に施行されます。いつ・何が変わるのか、施行スケジュール・技能実習との違い・転籍ルールと、受入企業が今からとるべき準備を、出入国在留管理庁の一次情報に基づき時系列で整理します。
登録支援機関の費用相場は？内訳と選び方を解説
特定技能外国人を受け入れる企業向けに、登録支援機関に支払う費用の相場と内訳、追加費用が発生しやすいポイント、選び方の基準をわかりやすく解説します。
特定技能制度とは?企業向けに仕組みを解説
特定技能外国人の受け入れを検討する企業向けに、制度の目的、1号と2号の違い、対象19分野、受け入れ企業の義務と支援の仕組みを、出入国在留管理庁の一次情報に基づいて整理します。