BLOG — 制度解説
特定技能・登録支援機関の制度解説
受け入れを検討する企業様に向けて、費用・流れ・法改正など、実務に役立つ情報を発信しています。
送出機関の選び方｜来日前教育で定着が変わる
送出機関は受入企業から最も見えにくい存在です。インドネシアの送出手続を一次情報で整理し、来日前教育と費用の透明性を確かめるために企業が実際に聞ける5つの質問を、現地から解説します。
特定技能の受け入れ費用｜総額の目安と内訳
特定技能外国人を1名受け入れると初年度いくらかかるのか。初期費用・月額の継続費用・更新時の費用の3層で内訳を整理し、費用の負担者や2年目以降の変化まで解説します。
特定技能の受入れ見込数とは?自社分野の上限を確認
特定技能には分野ごとに受入れ見込数(上限)があり、超える見込みになると認定証明書の交付が止まります。2026年3月末時点の分野別の充足率を一次情報で整理し、自社が今動くべきか待てるかを判断できるようにします。
育成就労計画の申請開始は9月予定｜企業の準備
育成就労計画の認定申請は2026年9月1日から、施行日前申請の受付が始まる予定です。2027年4月の受け入れ開始に間に合わせるため、企業がいま確認すべき点を出入国在留管理庁の公表資料に基づいて整理します。
在留手数料の値上げはいつから?企業の対策を解説
在留期間更新の手数料が一律6,000円から最大75,000円へ。2026年10月1日の申請分からとする改定案が公表されました。特定技能で多い「1年」は33,000円。受入企業への影響といま打てる対策を整理します。
インドネシア人材の採用が注目される理由
特定技能でインドネシア人材の採用が急増しています。なぜ今インドネシアなのかを、在留統計・送出しの枠組み・現地の実感から整理し、自社が今動くべきか待つべきかの判断材料までまとめました。
最低賃金引き上げと特定技能外国人の給与設計
令和7年度の地域別最低賃金は全国加重平均1,121円へと過去最大の引き上げ。特定技能外国人は日本人と同等以上の報酬が要件のため、賃上げは給与設計に直結します。受入企業が今すぐ確認すべき点を社労士の視点で整理します。
育成就労はいつから?施行日と企業の準備を解説
技能実習に代わる育成就労制度は2027年4月に施行されます。いつ・何が変わるのか、施行スケジュール・技能実習との違い・転籍ルールと、受入企業が今からとるべき準備を、出入国在留管理庁の一次情報に基づき時系列で整理します。
登録支援機関の費用相場は？内訳と選び方を解説
特定技能外国人を受け入れる企業向けに、登録支援機関に支払う費用の相場と内訳、追加費用が発生しやすいポイント、選び方の基準をわかりやすく解説します。
特定技能制度とは?企業向けに仕組みを解説
特定技能外国人の受け入れを検討する企業向けに、制度の目的、1号と2号の違い、対象19分野、受け入れ企業の義務と支援の仕組みを、出入国在留管理庁の一次情報に基づいて整理します。